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云南伟德betvictor下载ios第二betvictor xin1946建设有限公司管理岗位竞聘通知
2019-07-04 来源:本站 【 字号 打印
根据公司工作需要,现对公司生产管理部2个管理岗进行公司范围内公开竞聘,岗位竞聘相关事宜通告如下: 一、竞聘岗位信息    门:生产管理部 岗位名称1:生产管理部副部长 数:1人    龄:40岁以下    历:大专以上 所学专业:伟德国际手机app欢迎您类相关专业 基层工作经验:5年以上,其中担任过项目经理、副经理和项目总工的优先考虑。 岗位职责描述: (一)协助部门负责人全面履行部门工作职责,促进部门工作的正常有序开展; (二)协助部门负责人建立完善公司生产管理制度,具体负责生产管理制度的修编、起草、撰写工作;       (三)协助部门负责人具体完成部门工作计划的制订、实施及总结评比、考核工作; (四)负责项目前期策划编制的具体组织实施工作,高效、高质的开展项目策划,不断提高项目策划书编制的质量; (五)依据工作计划,组织对施工现场进行检查、指导、纠偏,按月(季)对项目进行评比考核,编制发布公司季度生产简报,确保项目形象进度目标的实现; (六)按时完成各项目营业收入的统计、比对、分析,适时掌握公司营收情况,出现偏差及时采取措施进行纠偏,确保公司年度营收目标的完成; (七)落实专业、劳务分包商准入制度,杜绝不合格队伍或未签订合同的队伍进场施工。每季度对分包商进行过程考核,建立公司合格(不合格)分包商名录库; (八)落实大型机械设备管理工作制度,监督大型机械设备的备案、运行、维护保养情况,建立公司项目施工现场大型机械设备管理台帐; (九)指导项目部开展智慧工地示范项目的创建工作; (十)完成领导交办的其他工作。 岗位名称2:项目策划管理员 数:1人    龄:40岁以下    历:大专以上 所学专业:伟德国际手机app欢迎您类相关专业 基层工作经验:3年以上 岗位职责描述: (一)依据集团相关规定,制订、修编、完善公司项目前期策划管理制度,规范项目管理策划编审要求及流程。 (二)指导、督促项目部按时完成《项目管理策划书》的编制,并对《项目管理策划书》编制的形式符合性、合规性、编写质量进行初审; (三)组织召开评审会,对经过初审的《项目管理策划书》进行评审,记录整理评审意见资料,督促项目部根据评审意见进一步修改完善,经OA流程审批后发布执行; (四)负责对《项目管理策划书》的实施过程进行动态跟踪检查和完工后的评价总结,完成策划实施资料的汇总收集、归档工作; (五)负责部门内控管理工作; (六)负责完成部门员工季度、年度工作绩效考核;按时完成直属部季度、年度生产管理工作考核,汇总收集、整理、归档各类考核资料,建立考核台帐; (七)负责公司大型施工机械设备管理台帐、合格(不合格)分包商名录库、农民工工资发放情况台帐等资料的汇总归档; (八)负责公司、部门季度例会、生产专题会议的筹备、会议资料、记录记要的编写、发放、整理归档; (九)负责按时编制公司领导、集团相关部门需要上报的涉及本岗位职责的各类报表及信息; (十)负责部门三公经费、办公用品计划管理,部门差旅费报销工作。 (十一)负责项目印章的收、发放管理,督促项目部、直属部签订印章使用承若书并存档管理; (十二)完成领导交办的其他工作。 二、竞聘程序 报名—资格审查—竞聘演讲—面试测评—入职 三、竞聘有关事宜 1.报名 公司内部正式员工,凡符合竞聘岗位任职条件的,均可自愿报名,报名者如实填写《云南伟德betvictor下载ios二水岗位竞聘申请表》(附件),发送到指定邮箱:1050100646.com 注:文件命名为“姓名-申请竞聘部门-申请竞聘岗位” 2.资格审查 公司人力资源部对报名人员相关资格条件进行审查,符合条件的确定为面试候选人。 3.竞聘演讲 每位参加竞聘的人员以PPT的形式演讲,限时10分钟,演讲内容包括自我介绍及对工作经验简要介绍,为什么参加此次竞聘,对竞聘岗位的认识,工作能力、履行岗位职责的计划,竞聘该岗位的优势。 4.面试 由公司竞聘测评小组对面试候选人进行面试测评。面试相关事宜以短信方式通知,请注意查收,届时未到场参加面试的,视为自动放弃。 5.入职 面试后5个工作日内,公司人力资源部以短信方式反馈竞聘结果。入选人员办理正式入职或借调,办理借调的,借调期不超过6个月,借调期满考核合格后办理正式入职。 四、报名截止日期:2019年7月10日,逾期不受理。                                                 附件:《云南伟德betvictor下载ios二水岗位竞聘申请表》                              云南伟德betvictor下载ios第二betvictor xin1946建设有限公司                                                     人力资源部                                                    2019年74日
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